Elternzeit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
kTidak ada ringkasan suntingan |
|||
Baris 1:
'''Elternzeit''' adalah hak yang didapatkan oleh seorang ayah atau ibu di [[Jerman]] ketika mereka baru memiliki anak. Berdasarkan maknanya, Elternzeit adalah sebuah kata dalam [[bahasa Jerman]] yang terbentuk dari 2 kata. ''Eltern'' berarti orangtua dan ''Zeit'' berarti waktu. Dapat dikatakan juga bahwa Elternzeit adalah cuti khusus orangtua atau tidak bekerja sementara waktu dengan jangka waktu yang ditentukan oleh pihak perusahaan dan kota tempat bekerja serta bertujuan khusus untuk mengasuh dan merawat anak yang baru lahir.
== Dasar hukum yang sah ==
Hukum mengenai Elternzeit telah diatur dalam [[Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz]] (BEEG)<ref>{{Cite web|url=http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/index.html#BJNR274810006BJNE002100000|title=BEEG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis|website=www.gesetze-im-internet.de|access-date=2017-12-03}}</ref>. BEEG adalah sebuah sistem hukum di Jerman yang ditujukan untuk mengatur hal-hal seperti : kompatibilitas pekerjaan, kehidupan keluarga, cuti orang tua dan tunjangan orang tua. Selain itu, hukum dan ketentuan yang sah mengenai Elternzeit juga terdapat dalam Pasal 9 Peraturan No 593/2008 Undang-undang internasional [[Uni Eropa]] dalam Peraturan Roma 1.
== Manfaat khusus bagi beberapa pihak selain Ibu kandung. ==
Baris 37:
== Peraturan untuk kelahiran mulai 1 Juli 2015 ==
Setiap orangtua, dan khususnya di [[Jerman]] memiliki hak untuk mengklaim cuti orangtuanya. Berdasarkan hukum yang sah, mengenai cuti orangtua terdapat beberapa perubahan dan perbedaan bagi orangtua yang memiliki anak dengan tahun kelahiran mulai 1 Juli 2015<ref>{{Cite web|url=https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/elternzeit/die-elternzeit/73832?view=DEFAULT|title=BMFSFJ - Die Elternzeit|website=www.bmfsfj.de|language=de|access-date=2017-12-03}}</ref>. Beberapa perbedaan yang khusus tersebut diantaranya adalah :
* Fleksibel 24 bulan
Ayah atau Ibu yang mengambil cuti orang tua dapat memiliki waktu fleksibel selama 24 bulan. Orang tua dapat mengatur waktu kerja paruh waktu apabila biaya cuti atau uang saku masih belum memenuhi kebutuhan sang anak dengan beberapa syarat tertentu.
|