Pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Sunting isi |
k Membatalkan 1 suntingan oleh 182.1.218.157 (bicara) ke revisi terakhir oleh AABot (Twinkle) Tag: Pembatalan Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan |
||
| (22 revisi perantara oleh 16 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
{{for|pekerjaan dalam arti yang lebih luas|pekerjaan (aktivitas manusia)}}
'''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para [[Tenaga kerja|pekerja/karyawan]].<ref name=":0" /> Para pekerja akan mendapatkan [[gaji]] sebagai balas jasa dari pihak [[perusahaan]] atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja.<ref>{{Cite web|title=Piecework {{!}} Encyclopedia.com|url=https://www.encyclopedia.com/social-sciences-and-law/economics-business-and-labor/labor/piecework#:~:text=PIECEWORK%20is%20a%20system%20of,in%20the%20form%20of%20food.|website=www.encyclopedia.com|access-date=2020-11-05}}</ref> Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|page=1|access-date=30 Oktober 2020}}</ref>
Baris 9 ⟶ 8:
=== Bangladesh ===
''Bangladesh Association of International Recruiting Agencies'' (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah [[Bangladesh]].<ref>{{Cite web|title=About BAIRA|url=https://www.baira.org.bd/index.php/about-baira|website=www.baira.org.bd|access-date=2020-10-30|archive-date=2020-11-03|archive-url=https://web.archive.org/web/20201103170155/https://www.baira.org.bd/index.php/about-baira|dead-url=yes}}</ref> Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan [[Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh]] yang didirikan pada tahun 1973.<ref>{{Cite web|title=About FBCCI – FBCCI|url=http://fbcci.org/?page_id=2418|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref>
=== Kanada ===
Di provinsi [[Ontario]], [[Kanada]] apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.<ref>{{Cite web|last=Canada|first=Emploi et Développement social|date=2020-08-06|title=Normes du travail fédérales|url=https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/normes-travail-federales.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
Selain itu, di negara [[Kanada]] terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.<ref>{{Cite web|title=Human Rights in Canada|url=https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|website=www.chrc-ccdp.gc.ca|access-date=2020-10-30|archive-date=2020-11-01|archive-url=https://web.archive.org/web/20201101004442/https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|dead-url=yes}}</ref> Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, ''[[First Nations
=== Pakistan ===
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di [[Pakistan]] yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di [[pabrik]].<ref>{{Cite web|title=PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934|url=https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35384/64903/E97PAK01.htm#c1|website=www.ilo.org|access-date=2020-10-30}}</ref>
Baris 21 ⟶ 20:
Di [[Filipina]], undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan [[Filipina]] (DOLE).<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT|url=https://www.officialgazette.gov.ph/section/briefing-room/department-of-labor-and-employment/#:~:text=The%20Department%20of%20Labor%20and,field%20of%20labor%20and%20employment.|website=www.officialgazette.gov.ph|access-date=30 Oktober 2020}}</ref> DOLE merupakan satu departemen eksekutif [[Pemerintahan Filipina|pemerintah Filipina]] yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.
=== Britania Raya ===
Di [[Britania Raya]] kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :
* '''Kontrak kerja jangka waktu tetap'''. [[Kontrak kerja jangka waktu tetap]] merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemberi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.<ref>{{Cite web|title=What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning|url=https://economictimes.indiatimes.com/definition/fixed-term-employment|website=The Economic Times|access-date=2020-10-30}}</ref> Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya.
* '''Kontrak kerja penuh waktu.''' Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.<ref>{{Cite web|last=flexjobs|date=2016-06-17|title=What Is a Full-Time Job?|url=https://www.flexjobs.com/blog/post/full-time-job/|website=FlexJobs Job Search Tips and Blog|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu
*'''Kontrak kerja paruh waktu.''' [[Kontrak kerja paruh waktu]] biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.<ref name=":0">{{Cite web|last=Careers|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance|last2=Search|first2=One of the Industry's Most Highly-Regarded Job|title=What Is a Part-Time Job?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-a-part-time-job-2062738|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-31|last3=Doyle|first3=career experts Read The Balance's editorial policies Alison}}</ref> Kontrak kerja paruh waktu di [[Britania Raya]] diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.legislation.gov.uk/uksi/2000/1551/contents/made|website=www.legislation.gov.uk|access-date=31 Oktober 2020}}</ref> Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|title=UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.ucu.org.uk/ptregs|website=www.ucu.org.uk|language=en-gb|access-date=2020-10-31}}</ref>
*Staf agensi
Baris 31 ⟶ 30:
=== Indonesia ===
[https://rubuh.com Pekerjaan] di Indonesia diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan. Dalam undang-undang tersebut dijelaskan bahwa, ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=Undang-Undang Republik Indonesia nomor 13 tahun 2004|url=https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf|website=kemenperin.go.id|access-date=5 November 2020|Chapter (books)=BAB I}}</ref>
Dalam undang-undang tersebut, pembangunan ketenagakerjaan bertujuan sebagai berikut :
# Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
# Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan
# Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
# Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya
== Jenis-jenis Pekerjaan ==
<gallery mode="packed">
Berkas:Warung Kopi.jpg|[[Pedagang]] [[warung kopi]]
Berkas:Jakarta_slumlife12.JPG|[[Pemulung]]
Berkas:Alex_als_Müllmann_(10925939645).jpg|[[Tukang sampah]]
Berkas:Veterinary Surgeon.jpg|[[Dokter hewan]]
Berkas:Rob McArthur.jpg|[[Fotografer]]
Berkas:Sidewalk chalk in school.JPG|[[Guru]]
Berkas:Micha Tomkiewicz.jpg|[[Dosen]]
Berkas:Cashier at her register.jpg|[[Kasir]]
Berkas:Jokowi-SBY-cropped.jpg|[[Kepala Pemerintahan]]
Berkas:General Police Timur Pradopo.png|[[Polisi]]
Berkas:Security_units_in_Indonesia.jpg|[[Satpam]]
Berkas:Charles_Wilson_pilot_of_KC-135Q.jpg|[[Pilot]]
</gallery>
Baris 60 ⟶ 65:
== Referensi ==
{{reflist}}
{{pekerjaan-stub}}▼
{{Authority control}}
[[Kategori:Pekerjaan| ]]
▲{{pekerjaan-stub}}
| |||